1. 印子
每年的校招offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是我们OfferCome观察市场的一个窗口。
每年这个季节，我们都会收到很多自称是渣硕的咨询Offer邮件。渣硕，意思是水平很渣的硕士。
虽然今年校招尚未结束，不过大局已定，那今年的渣硕offer呢？是像很多媒体宣称的互联网寒冬嘛？
2. 先说个对于校招Offer的看法：
20W已成为渣硕的普通Offer（后文解释），30W将成为优秀学生的一个新的标杆（有待检验），6、70W将成为应届小牛的标杆（已经检验），大牛单独谈。
（本文定义的普通学生是指北邮里会写代码的学生的前5、60%，优秀学生是指前10、20%，小牛是指清北里面的10、20%，大牛是戴文渊、楼教主这种。拿北邮做例子，是因为北邮会写程序的人基数大，方差小。）
然后，我们再强调下，这里的Offer都偏高，这里的Offer都偏高，这里的Offer都偏高！重要的事情说三遍！因为下面这些信息，来源于那些来咨询Offer的童鞋们，他们有个统一的特点：手里都拿着一堆Offer，又想不清各家的利弊。
3. 一、 各家互联网公司15年校招Offer情况
3.1. 1、新秀：
今年的新秀那自然是今日头条，一战成名方显英雄本色。
今年收到了十几个咨询今日头条Offer的，基本清一色23K+股票，深深地让我感受到了张一鸣的决心——我们头条，就是要抢到最好的那批人，不管是校招还是社招。而且，是不限量地抢……
我特别好奇，头条SP的价格是什么？
3.2. 2、BAT：
3.2.1. B：
今年9月份的时候，北京这边所有公司都在等着B家出Offer，大家好决定今年的校招价格体系。没办法，B家招聘量，尤其是对于技术产品的招聘量太大，行业的脊柱。
那今年B家呢？招聘数量没啥大变化，质量上了一个台阶，今年来咨询Offer的有不少17K。去年商搜、PS等核心团队来咨询的，14、15K的更多一些，17K很少见。今年感觉14、15K是人就有，17K的不少。13、14K的基本没见到。
我觉得百度早该这样了，拿住最优秀的那批人，才有机会再翻盘。更何况，应届生涨2、3K才多少钱。比起社招来说，还是便宜。
3.2.2. A：
大家都知道AB档的情况。
我想说的是阿里星，被咨询了两个阿里星的Offer。太狠了，充分体现了什么叫做“要招非凡人，以平常心，做非凡事”。应届生砸6、70W的总包（含股票），在谷歌美国还没出Offer的情况下，基本秒杀所有家。 欢迎其他的阿里星来咨询，我们可以探讨下其他选择、职业发展等各种问题。我也很好奇，阿里星最后发了多少个。
3.2.3. T：
数量增了不少，1500变成2000？我忘了具体数字了。质量没啥变化，还是那个价钱。12、13K。SP会再加一些，北京的户口概率算不低。
某HR说的非常好，招对的，不招贵的，够用就好。老牌公司的培养体系，超低的流失率，给了T家底气阿。
3.3. 3、京东、唯品会、携程、360：
3.3.1. 京东：
有些团队很凶猛，从目前看19~28W的都有，20W+的一片片的。
3.3.2. 360：
360貌似还没有大面积发offer，个别咨询的，有15、17K。
3.3.3. 唯品会：
没见到。
3.3.4. 携程：
没见到。
3.4. 4、这两年上市的新锐：
3.4.1. 去哪儿：
今年的去哪儿快成为上市公司的一个新标杆了，开了不少1518K的offer，代表除了BAT之外的另外一股力量。考虑到去哪儿是给新人发16薪（12级及以上发19薪）。算下来年薪到了25W+了。5年+名校+能加班+有冲劲+实操经验丰富”的研发产品。携程连能加班的都找不出来1k人。）
（私以为，从后备团队就可以看出来了为什么携程一定要得到去哪儿。去哪儿有很多很多问题，但是去哪儿现在可以拉出来1K人的“工作1
3.4.2. 58：
技术的从1315K的都有，产品样本少，据说是1015。大批量地招，从去年起，58对待自己的校招生培养很投入,也尝到了甜头，因此狠狠地招。
3.4.3. 汽车之家：
很好奇今年会开多少。
3.5. 5、老牌的公司：
3.5.1. 网易：
游戏就不说了，依然那么璀璨。今年咨询网易游戏Offer的异常多，是说我的错觉还是背后有原因？常规的2228w很多，SP的今年没见到咨询的。估计都低调地从了，不知道阿里星发了之后，会有跑的没。17K，SP可以单独再谈，北京能解决一些户口。杭州也要。
门户杭研：13K，在杭州还是挺舒服的。
有道：老样子，15
3.5.2. 搜狐：
搜狐集团：跟去年一样，15~17K，SP会更高一些。值得注意的是，对比搜狐家的招聘量，他的户口指标还是挺多的。
搜狗：木知，好像今年很低调。就收到一个咨询的，20W。
3.6. 6、其他家上市公司
就不谈了，要么招的量少，要么批发价不超过15K，对市场影响不大。
前几天有人说收到某司offer，应届硕士批发价9k，挺伤人的，这为难HR团队阿，只能招人不能招人才阿，公司怎么培养后备团队呢？
3.7. 7、美团滴滴小米
3.7.1. 美团：
还是老样子，13~15K的很多，记忆中有个17K的，更高的没见到了。量大。
3.7.2. 滴滴：
据说是15K起？但是感觉找我们咨询offer的很少，是因为还没开始大规模发？
3.7.3. 小米：
见到的都是15K的，可能是没有SP咨询我，或者他们没有SP的习惯？不过户口解决总数量应该是北京互联网企业中最高的（if他们算互联网公司的话）。量不小，不过不如美团普及。
3.8. 8、其他创业团队
今年的有几家非美团小米滴滴的创业公司，招应届生量大且价高的，巧的是，这里面除了蘑菇街，都是我们客户，看来我们选合作伙伴的眼光不错。
这几家是：头条、猿题库、链家网、宜信、蘑菇街。
3.8.1. 头条：
前面说过了。量大且高。
3.8.2. 猿题库：
见到的Offer不多，不过都不低，20K、20K+，还是走的精英路线。
3.8.3. 链家：
今年招了很多，我们看到的多是15K*15，有个别的SP会更高一些。量大。
地产的互联网化大有可为，今年鸟哥加入链家了，链家也是下了大力气招应届生阿，从之前那篇校招文章就可以看出来。一篇校招文章，不用做宣讲会也吸引了很多人投递。
3.8.4. 蘑菇街：
乌泱泱的一片，13~15K都见到了。量大。
3.8.5. 其他：
其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。
4. 二、OfferCome观点：
4.1. 1、还有变数吗？
今年有变数的基本结束了，虽然还剩谷歌。
FLAG等：
今年FB不在国内招，MS、Amazon的薪水一直中规中矩，应该也不会暴兵，所以应该不会有变数。T、L两家就不说了，影响力小。Uber、Airbnb什么的要是来中国大规模招聘就好了。
G家，前两年进去的，很多签证还没解决，因此听消息人士称，今年规模不会大。
要是G家年底真能重返中国，再次建设一个研发中心就好，G家整体氛围还是可以的，可以对于国内某司的价值观有改善作用。
金融系：
还没大规模开始，不过他们今年不太好过的样子，不知道会不会最后发力。就算他们发力，以他们的作风，也是低调地在年终奖发力，给应届生的底薪不会很高。
不知道今年会不会有国外金融系在国内大规模招人。
除了四大行凭借户口砸走一批人外，应该不会有太多影响应届生市场的Offer了。
4.2. 2、薪水行情：
开头已经说了。
现在，我们重新解释下普通Offer为什么20W，优秀offer 30W？
4.2.1. 普通Offer 20W：
往年，只有B家给到13、14K，个别小公司给的也可能会有。前两年，阿里也提了起来。
今年，BA、京东、360、去哪儿、美团滴滴小米，这几个大户，都把普通学生的offer提到了20W±（阿里今年的AB档offer可以视为一个意外，大家知道真实薪水水平），再加上创业团队的冲击，从今年起，渣硕的Offer将会站稳20W。
4.2.2. 优秀Offer 30W：
我们写了“待校验”，因为今年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里，BAT没有大规模地改。
如果有公司，凭借这批30W的人，改变了一些行业，或许会影响整个行情。
如果百度今年还开那么夸张的年终奖，那也可能会导致其他公司开始大面积地开20K15的校招offer，否则拼不过百度的15、1716、20。
4.2.3. 小牛Offer 6、70W：
这个我相信没有争议了。虽然今年海外Offer不多，但是这批人的量也不大，大陆一共百来人。除非谷歌、阿里星、网易游戏、海外的金融业都不在国内招人了，否则数字不会变。
4.2.4. 大牛Offer ：
有些应届生的offer是单独谈的，例如戴文渊、楼教主等。
至此，我相信不会再有人质疑我们年中的文章《2015年互联网行业薪酬报告——2、3年经验35W将成为标配》
另外：大家总说我们OfferCome哄抬薪水，我想说，我们OfferCome只是站在外面，根据我们自己观察到的数据推算了整个市场。而这些Offer，都是各家公司根据自己的判断，跟薪酬组反复讨论发出来。
Offer只是大力推动了我们候选人的薪资水平。
然后，再强调一遍，我们谈论的Offer都偏高！都偏高！都偏高！重要事情说三遍，因为我们OfferCome只关注那些优质的人。
4.3. 3、为什么在寒冬季节，这么多公司依然去抢应届生？
不是说寒冬嘛？不是都在裁员、抱团取暖吗？为什么？
我们在给一些客户的讲座、猎头行业内的讲座时，很详细讲过我们OfferCome的看法：今天不是寒冬，是倒春寒；撇去的是泡沫，优质人才什么时候都不用担心春天冬天。
下面简单说几句：
1）、优质人才供需严重不平衡
请去我们OfferCome的主页，看我司之前的行业观点。文章最后也贴了一部分，还有几篇没在公众号发。
那几篇文章全盘解释了，这些年，优秀的学生的流向是哪，薪水如何。来互联网的人，很少，根本不够这些互联网公司瓜分的。
现在不抢，以后更抢不到。2）、校招生，太便宜了
对比社招，校招就跟大白菜一样，太便宜了。
15K你能在社招领域招个什么人？25K铁定能招到一个3年工作经验，BAT前30%绩效的研发嘛？与其这样，不如校招抢个自己培养。只不过提前1、2年，把他明年的薪水给了他而已。3）、 社招太难做了
社招中，抢人的创业公司太多，谁都不知道谁会截胡。
做校招的时候，AB轮公司抢不过CD轮公司，CD轮不太好抢过 创业三巨头和上市公司。4）、校招对于团队培养的意义
这话题HR亲们都比我理解更为深入，不说了。
4.4. 4、疑问：
1）、腾讯
明年的腾讯会怎么出价呢？以前除了个别几家，别家都跟腾讯差不多，因此腾讯可以拼品牌。
今年变天了，明年呢？光把压力压在HR那，没用阿。
2）、这几家公司的校招情况意味着他们对于市场是如何判断的
嘘，你猜。
3）、16年的整体行情
今年，幸亏阿里没有大规模下场，否则，今年的校招、社招薪水就会直接崩盘。
那问题来了，倒春寒结束后，明年的互联网市场行情会如何？明年的社招、校招行情会如何演变？
且待我们OfferCome下文分解。
【转载】：原文链接：
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